解雇でも、不当解雇と懲戒解雇をさけよう
これだけは知っておきたいダメ社員の辞めさせ方
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  結論を先に言いますと、解雇されないためにはどうするかが分かりました。(笑)
  本書は、経営者側の立場に立って、ダメ社員を解雇する旨い方法をケース別に
説明しています。経営者が期待する労働者の能力と、労働者の実際の能力の乖離、
即ち、雇用のミスマッチの問題が昨今、叫ばれていますが、 この問題はベンチャー
企業が体制を整備していく際、必ずぶつかる壁だと言われています。この ...
上手に人を辞めさせたい
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現代型問題社員対策の手引―正しい配転・退職勧奨・解雇の実務
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さまざまなタイプの問題社員に対して、どのように対処すべきかを法的側面からQA方式で解説した実務書。一般的に、問題社員対応は、ケースごとに背景や状況が異なり、パターン化になじまないどろどろとした現実の中での対応となるため、本で読んだ知識が即あてはまるものではないが、基本を押さえるうえではよくまとまった良書といえる。「弁護士からのアドバイス」がいわゆる「べき論」で、職場を預かる者としては、「そうは言っ ...
トラブルを起こさない退職・解雇の実務と法律知識
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労働法の諸問題―過労自殺・解雇・リストラをめぐって
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弁護士会の研修のレジメがベースですが、重要判例を材料に平易な言葉で説明してくれます。法律の専門教育を受けていないが、過労自殺・リストラといったテーマについて法律的な勉強をしたいという人(自分がそうです)には良いテキストになると思います。
また、経営者側、労働者側それぞれの立場に立つ弁護士が違った視点から執筆している点もこの本の利用価値を高めていると思います。
「クビ!」論。
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タイトルに「クビ!」と、インパクトがあるが、
それは非常にマイナスイメージの強い日本独特の「解雇」ではなく
プロ意識の強い外資系企業の「解雇」である。

日本独特の解雇は、「どこに配属しても使い物にならなくなった」というイメージが強いが
外資系の場合は「与えられた使命を果たした」ということらしい。
そのため、仕事ができすぎて、 ...
解雇・退職・出向・転籍の法律相談―問題社員の処分から、整理解雇、会社分割のときの転籍まで
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最新 労働基準法のポイント―契約・就業規則・賃金・解雇・労働時間・休日・休暇・母性・年少者他
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元・阪神―謎のトレード・突然のFA・不可解な解雇・12の理由
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元巨人を読んで、元阪神を読みました。
阪神球団と巨人の球団が選手に対する差がよく判ります。
過去の阪神が起こした、ドロドロした人間関係は無くなったんだろうか?
多分、勝っているって事が全てを消していると思います。
今後、巨人もイロイロ出てくると思います。
ただ、組織である以上、人間関係がいろいろ在ると思います。
10年後に読ん ...
Q&A労働法実務シリーズ〈6〉解雇・退職
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